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Post by shakhar29 on Mar 21, 2024 10:04:06 GMT
对于商业行为者来说,缴纳(假期津贴)是一种义务,需要引起重视。为了获得准确的结果并符合员工权利,需要正确计算 。 尽管 是均匀分配的,但每个员工收到的金额是不同的,因为它会根据各自的服务年限进行调整。那么,的计算规则及其应用是怎样的呢?要找到答案,请参阅下面有关如何计算 的讨论。 什么是(假期津贴)? 是公司在宗教节日之前向员工提供的收入或工资之 玻利维亚电报号码数据 外的津贴。在印度尼西亚, 根据每位员工的宗教信仰而定。不过,一般来说,公司会在开斋节假期临近时给予 。 根据人力部长条例 () 年第 号规定,提供 是强制性的。 属于非工资收入,用于实现宗教信仰、激励生产力和改善员工及其家庭的福利。 必须以金钱形式提供。捐赠不迟于宗教节日前 天进行。根据规定,支付按照企业行为者与雇员在合同、公司规定或集体工作协议中约定的规定每年支付一次。 如何根据适用的 规则计算 计算规则 如前所述,计算 的方法根据每位员工的服务条款进行调整。一般来说,有资格领取的员工是连续工作个月或以上的员工。 有权享受 的几类员工包括: 拥有无限期工作协议 () 的员工。 持有特定时间工作协议 () 的长期雇员。 合同工。 宗教节日前 天开始被解雇(终止雇佣)的员工。 除上述标准外,对于转移到另一家公司继续工作的员工,还有关于提供 的特殊规定。如果旧公司没有提供该,则新公司可以提供该。 另请阅读:商业技术中的 个开放 函数,您需要了解! 如何计算 关于如何计算的规则基于年人力部长条例第号第条和第条,具体如下: 工龄个月以上的职工,按个月工资支付。 连续工龄个月以上不满个月的职工,按照工龄长短按比例给予,计算如下: 工作时间 < 个月的 =(工作时间/ 个月)✕ 个月的工资 所涉个月工资由两个主要部分组成,即无津贴工资(净工资)和基本工资。 根据这些规则,如何计算可以分为以下两种场景: 如何计算不到一年的 少于一年的 计算可以使用基于上述人力监管部长规则的公式来完成。这是一个示例场景: 阿迪在公司工作了个月。他上任第十个月恰逢开斋节假期。作为一名连续工作个月的员工,阿迪有权获得。
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